Huawei: “През 2020 година ще следим служителите изкъсо”

2019 година съвсем не беше “лесна година” за китайският гигант Huawei, който срещна сериозни проблеми още през пролетта, попадайки в т.нар. “забранителен списък” на САЩ що се отнася до търговските взаимоотношения с американски технологични компании. Почти година по-късно Huawei все още се намират в този списък и макар да е налице трето 90-дневно отлагане на пълното прилагане на забраните, компанията продължава да се бори с последиците от това “присъединияване” към споменатият списък.

Актуалният (ротационен) председател на борда на директорите на Huawei, г-н Ксу Жиджън (Ерик Ксу), е заявил в новогодишното си съобщение към своите служители, че през 2020 година компанията ще обърне своят фокус към “оцеляване” и че компанията ще продължи да е част от забранителният списък, поради което търговският растеж няма да е същият, както в началото на 2019 година. Huawei ще гледат доста “изкъсо” своите служители, като глобално ще се изисква перфекционизъм в борбата за подобряване на работният процес и успехи. Всички екипи, които не работят в тази посока ще бъдат сливани с други или “оптимизирани”. Отделни служители, които не постигат нужната ефективност ще се пренасочват към други работни позиции с цел подобряване на работоспособността и подсигуряване на оцеляването на компанията.

Г-н Ксу е допълнил, че компанията ще поощрява тези мениджъри, които наистина помагат на клиентите на компанията да успяват. Логично, в другата крайност тези, които се представят посредствено, ще бъдат отстранявани много по-бързо. Според председателя, Huawei трябва по-активно да проследява дейността на мениджърите, като представящите се най-зле (най-слабите 10%) ще бъдат освобождавани всяка година.

През месец ноември китайската компания е раздала бонуси в размер на 2 милиарда китайски йени (около 290 милиона $US) на тези служители, които са съумяли да спомогнат за намаляване (смекчаване) на щетите, породени от влизането в забранителният списък на американската администрация.